विद्यमान वैदेशिक रोजगार ऐन बमोजिम संस्थागत (इजाजतपत्र प्राप्त मेनपावर मार्फत) र व्यक्तिगत गरी जम्मा दुई प्रकृयाबाट वैदेशिक रोजगारीमा जान सकिन्छ । 

संस्थागत प्रकृया भन्नाले विद्यमान वैदेशिक रोजगार ऐन तथा नियमावली बमोजिम वैदेशिक रोजगार विभागबाट वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालनको अनुमती लिएका मेनपावर संस्था मार्फत कानून बमोजिम वैदेशिक रोजगारीमा जाने प्रकृयालाई बुझिन्छ । 

यस प्रकृयाको अवलम्बन गरी वैदेशिक रोजगारमा जाँदा हुने फाइदाहरु:

- कुन देश जाने हो ? कुन कम्पनीमा जाने हो ? आफूले गर्ने काम के हो ? तलब सुविधा के हुने हो ? सबै कुराको स्पष्ट जानकारी पाइन्छ ।

- विदेशमा रहँदा कुनै समस्या परे सम्बन्धित मेनपावरलाई सम्पर्क गरी समस्याको समाधान गर्न र उद्धारमा सहयोग पाउन सकिन्छ ।

- मेनपावरबाट विदेश जाँदा ठगिएमा मेनपावरले राखेको धरौटीबाट वैदेशिक रोजगार विभाग मार्फत रकम असुल उपर गर्न सकिन्छ ।

- विदेशमा भने अनुसारको काम र तलब नदिएमा पठाउने मेनपावरबाट असुल उपर गर्ने कानूनी प्रावधान रहेको छ ।

- विदेशमा जाँदा बुझाउनु पर्ने वास्तविक लागत रकम कति हो भन्ने विषयमा बुझ्न सकिन्छ ।

व्यक्तिगत प्रकृया भन्नाले कामदार आफ्नै पहलमा विद्यमान वैदेशिक रोजगार ऐन तथा नियमावलीमा उल्लिखित प्रकृया पूरा गरी वैदेशिक रोजगारीमा जाने प्रकृयालाई बुझिन्छ । यस प्रकृयाको अवलम्बन गरी वैदेशिक रोजगारमा जाँदा कामदार आफ्नो कामको लागि स्वयं जिम्मेवार हुनुपर्दछ । तसर्थ, श्रम स्वीकृति लिएर संस्थागत (मेनपावर कम्पनी) मार्फत वैदेशिक रोजगारमा जानु तुलनात्मक रुपमा सुरक्षित मानिन्छ ।

- Working Visa बाहेक अन्य भिसामा वैदेशिक रोजगारीमा जानु हुदैन । गलत कागजात बनाई वैदेशिक रोजगार ऐन तथा नियमावलीमा उल्लिखित प्रावधान विपरीत अन्य प्रक्रियाबाट वैदेशिक रोजगारमा जानु गैरकानूनी हुन्छ र यस्तो अवस्थामा कुनै पनि कुराको ग्यारेन्टी हुँदैन र ठगीमा पर्ने सम्भावना हुन्छ ।

- पर्यटक भिसा वा भिजिट भिसामा बैदेशिक रोजगारमा जानु हुँदैन ।