खोज

माघ २१, काठमाडौं | संयुक्त अरब इमिरट्स (यूएई) को हिमाया सेक्युरिटी सर्भिस कम्पनीमा पुगेका एक सय २४ नेपाली रोजगारी पाउनुको सट्टा स्वदेश फिर्नुपर्ने भएपछि तनावमा छन् । कम्पनीले तीनवर्षे सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गरी आवासीय भिसामा लगेको भएपनि उनीहरूले मापदण्ड तालिम पूरा गरको नौ महिनासम्म पनि काम पाएका छैनन् ।

सम्झौता अनुसार यूएई पुगेको तीन महिनाभित्र उनीहरूलाई काम लगाइसक्नुपर्ने हो । कम्पनीले कार्यस्थलमा पठाउनुको सट्टा नेपालै पठाउने तयारी गरपछि उनीहरूले समस्या सार्वजनिक गरका हुन् । ‘हाम्रो आर्थिक शोषणको कुरा छोडौं, मानसिक र शारीरिक रूपमा पाएको यातनाको क्षतिपूर्ति कसले दिन्छ ?’ एक पीडितले भने । यूएईको कानुनअनुसार उनीहरूले श्रम अदालतमा क्षतिपूर्ति दाबी गर्दै उजुरी गर्न पाउँछन्। ‘म्यानपावर कम्पनीले नै थुमथुम्याइरहेकाले के गर्ने भनेर हामी अन्योलमा छौं,’ उनले भने । हिमाया व्यवस्थापनले नेपाली श्रम काउन्सिलर भेषबहादुर कार्कीलाई कम्पनीले नयाँ काम नपाएकाले काम दिन नसकेको जानकारी गराएको छ । जानकारहरू भने यसमा कमिसनसँग जोडिएको

बताउँछन्। ‘हिमायाले आबुधाबी प्रहरी, अबसेर, अलवादा, इर्सद जस्ता प्रतिष्ठित र सरकारी निकायलाई सुरक्षागार्ड आपूर्ति गर्छ । यी कामदारलाई पठाउन गाह्रो छैन,’ हिमाया व्यवस्थापन नजिक स्रोतले भन्यो, ‘हिमायाको व्यवस्थापन परिवर्तन भएकाले यो समस्या आएको हो । यी सुरक्षागार्ड पहिलेको व्यवस्थापनले ल्याएको हो, नयाँ आएकाले कमिसन नपाएपछि काममा नलगाएका हुन् ।’ यी सुरक्षा गार्डलाई फिर्ता पठाएर कमिसन पाउने गरी नयाँ कामदार आपूर्ति गर्न खोजिएको पनि स्रोतले बतायो ।

हिमायाले कामदार आपूर्ति गर्न यूएईस्थित ग्लोबल ट्यालेन्ट रिक्रुटमेन्ट र अमला रिक्रुटमेन्ट सर्भिसलाई जिम्मा दिँदै आएको थियो । ग्लोबल र अमलाले नेपालका म्यानपावर कम्पनीलाई मागपत्र उपलब्ध गराउँछन् । यी दुई म्यानपावरलाई एउटा भिसाबापत ६ देखि १० हजार दिनर (तीन लाख रुपयाँ ) सम्म नेपालका म्यानपावरले तिर्ने गर्छन् । ‘हिमायाको उच्च व्यवस्थापनले कामदार आपूर्ति गर्दा लाग्ने सेवा शुल्क र भिसा उपलब्ध गराएबापतको सेवा शुल्क लिन्छ,’ करोबारमा संलग्न एक एजेन्टले भने, ‘यो ठूलो कारोबारको खेल हो।’होम कार्कीले आजको कान्तिपुरमा लेखेका छन् ।